Proxy
Öne Çıkanlar işitme cihazı Ferhat Yıldız Çukur Yeni Sezon felipe melo kadro dışı suriyeli sığınmacılar

DOĞUM İZNİ NASIL TALEP EDİLİR?

Doğum Rapor Nasıl Alınır?

Çalışan anneler doğum öncesinde ve doğum sonrasında bazı haklar verilmektedir. Anne adaylarının kendilerine verilen bu hakları talep edebilmeleri için SGK’lı yada SGK anlaşmalı sağlık kuruluşlarından doğum belgelerini almış olmaları gerekir.

SGK, anne adaylarına sunduğu imkanlar için anne adayının hamile olduğunu kanıtlamasına ihtiyaç duyar. Buda ancak SGK veya SGK anlaşmalı sağlık kuruluşlarından alınan hamilelik raporuyla olur. Bu raporla faydalanabileceğiniz imkanlardan birisi doğum iznidir.

Doğum raporu almak isteyen çalışan anne adayları bu raporu almak için kendilerini takip eden kadın doğum uzmanına gitmeleri gerekir. Anne adayları kadın doğum uzmanından ortalama olarak hangi tarihler arasında doğum yapacaklarını öğrenebilirler ve doktorlarından kendilerine bu tarihe göre bir doğum raporu hazırlamasını talep edebilirler. Eğer doktordan doğum raporu almadıysanız veya doğum raporunuz bir doktor onaylı değilse bu durumda doğum iznine ayrılamazsınız ve doğumdan sonra kullanacağınız ücretli izni kullanamazsınız.

DOĞUM İZNİ NASIL TALEP EDİLİR?

Doğum izni talep etmek için ilk olarak aldığınız doğum raporunuzu çalıştığınız kurumun muhasebesine veya insan kaynaklarına sunmalısınız. Buna göre normal bir doğumun 40 hafta sürdüğünü düşünürsek 32’nci haftada doğum iznine ayrılabilirsiniz. Çoğul gebelik için bu süre 30’ncu haftadır.

Doktorunuz gebeliğinizin bir risk teşkil etmediğini düşünüyorsa ize vereceği rapor sayesinde doğuma 3 hafta kalana kadar çalışma hakkınız bulunmaktadır. Bu süreçte kullanmadığınız 5 haftalık izninizi doğum yaptıktan sonra kullanabilirsiniz. Hamilelik süreci riskli geçmeyen anne adayları genellikle bu yöntemi kullanıyor.

Anahtar Kelimeler:
Doğum RaporuDoğum Izni
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.