eşya depolama
Öne Çıkanlar popeyes şikayet savaş son durum trafik kazası mahkum 9 uncu bölüm yağmur

Kadınlara 10 yıl erken emeklilik fırsatı geliyor! 2000-2008 arası SGK girişi olanlar

Erken emeklilik adına prim günü eksik olan çalışanlar için yeni fırsatlar dikkat çekiyor. Yaşanan son gelişmelerle beraber 2000-2008 arası SGK girişi olanlar için erken emeklilik teklifleri masaya geliyor. Yeni torba yasa maddelerinde erken emeklilik teklifi olup olmadığı merak edilirken emeklilik reformu ve ş Kanunu'nda yapılacak yeni düzenlemelerle beraber prim günü eksik olan kişilere EYT çerçevesinde emeklilik hakkı geliyor.

Bu yeni düzenlemeyle beraber yaklaşık 3 milyon kişiye daha erken emeklilik imkanı sunuluyor olacak.

3600 PRİM GÜNÜ İLE KİMLER EMEKLİ OLABİLİR?

Kadınların 3600 gün üzerinden emekli olabilmeleri için 15 yıl, 50 yaş ve 3600 gün şartını yerine getirmeleri önemli. 23 Mayıs 2002 tarihinden önce belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü dolduran kadın sigortalılar 50 yaşında emekli olabiliyor.

24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü dolduran kadın sigortalılar 52 yaşında emeklilik hakkına sahip oluyor.

Emeklilik

24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü dolduran kadın sigortalılar 54 yaşında emekli olma fırsatı bulabiliyor.

24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü dolduran erkek sigortalılar 58 yaşında emekli olabilirken; 24 Mayıs 2011 ile 23 Mayıs 2014 tarihleri arasında belirlenen 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü dolduran erkek sigortalılar 59 yaşında; 24 Mayıs 2014 tarihinden sonra 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü dolduran erkek sigortalılar 60 yaşında emekli olma şansına sahip oluyor.

Anahtar Kelimeler:
SGKEmeklilikPrim Günü
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.